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情景领导理论反映的是工作行为、工作关系和成熟度之间的曲线关系。

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）

(2015年11月)成熟曲线反映的是（　　）报酬与工作年限之间的关系。

将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。

领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()