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费德勒的权变领导理论指出对一个领导者的工作起影响作用的因素是（ ）。

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

领导权变理论就是指关于领导者在不同的领导环境因素条件下,如何选择相应的领导方式,最终达到理想的领导效果的理论。

费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。