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积分限量考核的管理,达到离岗培训阈值时，不用启动离岗培训程序。

积分限量考核的管理,达到经济考核阈值时，责任职工当月标准化考核不得评为二类。

违章记分达到( )分者应给予离岗培训。

积分限量考核的管理,达到预警帮促阈值时，须指定人员进行谈话、帮促。

被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到（ ）分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作。