A连续两年绩效为D级的，予以降岗。
B员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。
C员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的应依法解除劳动合同。
D各类专家人才年度绩效为D级的，取消称号。
以下关于员工年度绩效等级的应用， 错误的是（ ）。
员工年度绩效等级为A级，在结果应用方面主要有哪些影响？（）
员工发生以下（ ）行为，年度绩效等级应评为C级。
员工年度绩效等级评定（ ）应予以降岗。
公司员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下错误的是
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