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职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指

人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。

人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（　　）。

现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段（　　）。