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职业生涯发展规则中，员工只能基于职业生涯积分驱动执行职级和分位晋升。( )

职业生涯积分驱动执行职级晋升的，不再根据上年度绩效等级调整分位，但可以保留年度绩效C等级的数量。( )

______主要指根据员工上一年度绩效表现或职业生涯积分兑现结果，对执行职级或薪酬分位的调整。

简答员工职业生涯发展的方向。

员工职业生涯分析