(中级)经济师

以技术转让或者许可方式转化职务科技成果的，应当从技术转让或者许可所取得的净收入中提取不低于（ ）的比例用于奖励职务科技成果完成人和为成果转化做出重要贡献的其他人员 。

公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。

中央财政科技计划（专项、基金等）中实行公开竞争方式的研发类项目，均要设立间接费用，核定比例可以提高到不超过直接费用扣除设备购置费的一定比例，1000万元以上的部分为（ ）。

在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（ ）。

（ ）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。

地区标准由（ ）会同行业主管部门依据国家标准，结合本地区实际制定。

第二版《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第五大类为（ ）。

（ ）是开展职业教育培训和职业技能鉴定，以及用人单位录用、使用人员的基本依据。

（ ）是国家对申请人职业（工种）学识、技术、能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据。

2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（ ）。

国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。

职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（ ）。

（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

（ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。

（ ）是人力资源开发管理和使用的前提。

下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。

（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。