(中级)经济师
- (中级) 人力资源管理
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
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下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
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针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
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下列不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。
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关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。
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平衡计分卡法优点说法包括（）。
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关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。
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目标管理法的劣势不包括( )。
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关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
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标杆超越法的优势不包括（ ）。
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某公司一部门主管由于不愿意得罪人而将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动，使评价的结果缺少好与坏的差异。这种现象是（ ）。
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下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
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在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。
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在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至于忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（ ）。
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下列方法中属于绩效管理工具的是（ ）。
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。