(中级)经济师
- (中级) 人力资源管理
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2018年3月7日，人力资源社会保障部对《国家职业技能标准编制技术规程》（2012年版）进行了全面修订，主要修改内容不包括（ ）。
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国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（ ）年 ，有效期届满应当重新核准备案。
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职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（ ）。
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（ ）所涉职业（工种）应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。
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（ ）是人力资源开发科学化、规范化的重要基础。
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（ ）是人力资源开发管理和使用的前提。
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（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
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对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。
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关于绩效计划的说法，错误的是（）。
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绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。
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关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
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下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。
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在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
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强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
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不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。
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关于团队考核的说法，错误的是（ ）。
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面谈中评价者的误区不包括（ ）。
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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
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通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。