(中级)经济师

下列关于绩效评价中“趋中倾向”的描述正确的是（ ）。

平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。

容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。

下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。

在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（ ）。

当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。

容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

在平衡计分卡法的四个角度中，（ ）指标关注企业已采取行动所达成的结果。

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（ ）。

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（ ）。

在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（ ）。

在绩效评价中，管理者常有过分严厉或过分宽松评定员工的倾向，该现象是（ ）。

评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。

绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（ ）。

对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象被称为（ ）。

（ ）可以使企业尽量避免巨大损失，但不能提供丰富的绩效反馈信息。