(中级)经济师
- (中级) 人力资源管理
-
关于绩效计划的说法，错误的是（）。
-
绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（ ）。
-
关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。
-
在（ ）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
-
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。
-
在绩效改进的方法中，卓越绩效标准的关注点是（ ）。
-
对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。
-
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。
-
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
-
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
-
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。
-
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。
-
关于团队考核的说法，错误的是（ ）。
-
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
-
下列不属于绩效改进方法的是( )。
-
关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。
-
下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
-
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
-
根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。
-
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。