(中级)经济师

关于绩效监控，说法错误的是( )。

绩效计划的内容，说法错误的是（）

某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称作（ ）。

绩效计划的制订原则不包括（ ）。

（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。

（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。

下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。

下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。

通过管理者与员工进行持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。

贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。

在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。

采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。

差异化战略的核心是（ ）。

在绩效管理的各个沟通环节中，管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋向一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（ ）。

（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。