(中级)经济师
- (中级) 人力资源管理
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面谈中评价者的误区不包括（ ）。
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根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。
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通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为（ ）。
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关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
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下列反馈面谈中的行动正确的是（ ）。
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
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针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。
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组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
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为了避免走入绩效面谈中“理解不足”的误区，需要管理者采用的行动是（ ）。
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针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（ ）。
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通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
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关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
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下列不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。
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关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。
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平衡计分卡法优点说法包括（）。
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关于标杆超越法的说法，错误的是（ ）。
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在绩效评价的常见误区中，（）指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
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下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。
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下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。
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能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。