(初级)经济师

某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训计划，但总是效果不佳，这是因为其忽视了(　　)。

下列不属于每一项员工培训目标包含的基本要素的是（ ）。

在职培训方法中，（ ）的优点是能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。

工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。

工作层面的培训需求分析不包括（ ）。

对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（ ）。

下列脱产培训的方法中，（ ）的优点是可以复制各种复杂情景，生动直观，容易使培训对象置身其中，通过以角色的身份运用相关知识解决模拟环境中的问题。

工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（ ）。

常用的脱产培训方法中，最普遍也是最基本的培训方法是（ ）。

某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。

面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。

心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测评的内容不包括（ ）。

企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的（ ）原则。

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。

在企业进行员工招聘时，（ ）适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。

某企业从销售员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（ ）。

关于校园招聘，下列表述错误的是（ ）。

在企业员工招聘的程序中，首要环节是（ ）。

内部招聘主要有（ ）。