(初级)经济师

甲公司与李某订立劳动合同，合同约定：每日工作时间为8小时，每周工作时间为5天，合同期限为2016年5月31日至2019年5月30日。该劳动合同属于（ ）。

企业对终止的劳动合同应至少保存（）年

（ ）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。

反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（ ）。

培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。

整个员工培训过程的中心环节是（ ）。

常用的在职培训的方法不包括（ ）。

根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（ ）方法。

企业特征分析的主要内容不包括（ ）。

能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。

下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。

某企业在进行客服人员培训时，请受训人员分别扮演客服经理、客服人员以及前来投诉的客户，在处理客户投诉的过程中发现问题，并且找出解决问题的方法。该企业采用的培训方法是( )。

不属于实施员工培训环节的是（）。

企业对受训人员应做的准备工作具体包括（　　） 。

为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法是（ ）。

员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（ ）。

在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。

（ ）是整个员工培训过程的中心环节。

（ ）主要是指工作对思维的要求，是抽象性还是形象性或者兼而有之，是需要更多的创造性思维，还是要按照有关的标准严格执行等。

某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长、售后维修员工、要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是（ ...