企业人力资源管理师

劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。

劳动争议仲裁的基本制度不包括（ ）。

不属于调解劳动争议的原则的是（ ）。

关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是（ ）。

关于劳动争议的分类，按照劳动争议的主体划分，职工一方当事人人数在10人以上，有共同争议理由的，称为（ ）。

由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。

对劳动争议处理的程序描述不正确的是（ ）。

不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。

总工程师对本单位的安全生产负（ ）。

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（ ）。

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德准则是（ ）。

下列对职业危害描述错误的是（ ）。

下面属于伤亡事故报告和处理制度的是（ ）。

在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生（ ）。

在企业中，（ ）对本单位安全卫生负全面责任。

国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。

美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。