企业人力资源管理师

劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。

根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（ ）日。

在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（ ）原则。

集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在（ ）人以上且具有共同争议理由的劳动争议。

按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（ ）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。

集体劳动争议是指有共同请求。劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。

支付令具有的特征是（ ）。

双方当时人收到（ ）后有15天的起诉期。

以下不是劳动争议特征的是（ ）。

下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。

下列选项，属于劳动争议仲裁的基本制度的是（ ）。

调解的（ ）是企业内部的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。

调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）个工作日内受理。

对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（ ）申请执行。

集体劳动争议处理中，劳动者一方在10人以上集体争议，劳动者可以推举（ ）名代表人参加仲裁活动。

按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。

下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（ ）。

关于劳动争议处理的原则说法错误的是（ ）。