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人力资源供给包括( )和( )。

人力资源供给预测包括（）和内部人力资源供给预测。

企业外部人力资源供给来源包括（ ）。

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。