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考核评价法人机构领导人员，要全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，突出考核其政治品质和职业道德，注重对廉政建设的考核。

考核评价基层法人机构领导班子，要全面了解其（）等方面的情况，重点考核其经营业绩和风险防控情况。

对领导人员综合考核评价主要包括对党忠诚、（）等方面情况。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

领导人员综合考核评价包括政治品质、政治本领、创新成果、管理能力、党建能力、担当作为、履职绩效、（ ）廉洁从业9项二级指标。