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绩效评价是指对员工的工作绩效进行（ ）和评价的过程。[1分]

(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

员工对绩效计划和绩效评价结果有异议，可以逐级向上级申诉，但不得以对 评价结果有异议为理由，影响正常工作。

员工绩效评价只对工作业绩开展评价。

员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。