《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，分子公司经理层成员任期制和契约化管理通过（ ），建立以契约为核心的权责体系，实施与经营业绩紧密挂钩的差异化薪酬激励措施，实现优胜劣汰、能上能下，促进经理层不断提升经营管理能力和业绩。
A确定权责清单
B签订岗位聘任协议
C经营业绩责任书
D规范责任清单
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