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根据《中国南方电网有限责任公司干部任期及交流管理细则》要求，（ ）是指公司党组或各直属机构、分子公司按照干部管理权限，通过调任、转任等方式对干部的工作岗位进行调整。

根据《中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则》的要求，对拟调整职务的干部，按照干部管理权限，由党组（党委）主要负责人或者（ ）与干部进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题，人

根据《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》要求，干部人事档案工作依据干部管理权限，实行（ ）。

根据《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》要求，人力资源部门应当坚持（ ）、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。

根据《中国南方电网有限责任公司干部任期及交流管理细则》要求建立健全干部交流激励机制。坚持（ ），采取有利于干部健康成长的政策措施。