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各级单位业绩考核结果与（ ）挂钩。

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

各单位应结合实际，将员工业绩考核结果进一步与（）等挂钩。

企业负责人年度业绩考核结果与企业负责人薪酬、（）等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期激励是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入，根据任期经营业绩考核结果于任期结束后兑现。（ ）