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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

各级单位业绩考核结果与（ ）挂钩。

各单位应结合实际，将员工业绩考核结果进一步与（）等挂钩。

年度业绩考核结果为（）级的员工要形成书面的业绩考核辅导记录。

企业负责人年度业绩考核结果与企业负责人薪酬、（）等挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。