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基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

薪酬水平的市场定位

市场薪酬水平定位选择不包括（ ）

强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。