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在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（ ）。

职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制

薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。

关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。