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将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。

领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。

在研究领导行为的维度中，关怀维度是以工作为中心，更关心任务的完成；定规维度是以人为中心，更关心下属的满意度。（）

根据领导生命周期理论,参与型领导在任务行为和关系行为两个领导维度方面表现( )。

按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）