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领导情境也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分为（　　）类型。

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。

在研究领导行为的维度中，关怀维度是以工作为中心，更关心任务的完成；定规维度是以人为中心，更关心下属的满意度。（）

按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）

管理方格理论分别以“关心人”和“关心生产”为坐标轴，产生了81种不同的领导行为类型。（）