试题详情

A人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

B进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解

C人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法

D马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序