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(2015年11月)在绩效计分方法中，（　　）主要是针对强制性指标而设定的。

（　　）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采

(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

等指标，并在设置的评价指标体系基础上，根据指标的重要性设置了指标权重。 （2）评价标准。甲公司使用的绩效评价标准是行业均值标准。 （3）评价计分方法。甲公司2017年采用的单项指标评价计分方法为