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关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和（　　）四种类型。

关键绩效指标可分为（）。

物资供应系统绩效工资考核内容分为数量指标、（）指标。

统计指标按所反映总体现象的内容不同可以分为数量指标和质量指标，其中数量指标的表现形式是绝对数 .

按照指标的来源，可以把绩效指标分为()等。