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(2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（　　）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

（　　）是企业支付给员工的基本现金薪酬。

(2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）

根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。