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( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

关键绩效指标设计包括（　　）。

组织实现战略目标方面的关键绩效指标绩效属于领导方面的结果。（ ）

绩效指标，特别是关键绩效指标（　　）是从企业战略目标中提炼出来的，而绩效指标的顺利完成也就意味着企业战略目标的实现。

属于关键绩效指标中时限指标的是（　　）。