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薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性，即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（ ）的薪酬。

（　　）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

员工薪酬具有（ ）原则的，需适当拉开员工之间的薪酬差距。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（　　）决定其薪酬水平。