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绩效管理的灵魂和主线是:

(   )是绩效管理的灵魂和主线，它贯穿于绩效管理工作始终，渗透于绩效管理各环节，是区别于传统考核的重要标志。

(2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

（ ）是企业价值观的主线和灵魂。

关键绩效指标法的主线包括（　）。