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绩效考核的重点是业绩考核、能力考核、态度考核

潜在能力考核重点考核()等内容。

公司各部门业绩考核，总分设定为120分，其中经营业绩考核、党建工作考核分值分别为 、 ；各部门经营业绩考核中指标和重点任务考核、综合考核分值分别为 、 。

各单位经营业绩考核中指标和重点任务考核分值分别为 、 。

管理人员绩效考核主要实行（），重点考核生产经营目标和重点工作任务。