A工作分析
B薪酬调查
C薪酬结构设计
D职位评价
解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
薪酬设计的内部公平性是指()。
确保薪酬内部一致性的手段是( )。
薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。
薪酬的公平性可以分为（ ）层次。
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