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人力资源管理战略是（　　）、中心性战略。

战略人力资源管理产生的历史背景包括（)。

人力资源管理是为组织的战略和目标服务。

人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。

战略人力资源管理是人力资源管理不断发展的成果，其具有综合性与长远性的特点。 （ ）