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企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

人力资源供给预测包括（）和内部人力资源供给预测。

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。

公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人 案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是(