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（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。

绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。

（　　）是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。