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现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。

在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。

在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括（　　）等。

盖斯特系统分析比较了传统人事管理与现代人力资源管理的差异性，认为（　　）。

现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（　　）视为人力资源管理的重要基石。