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对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是裁减工作绩效不佳的员工

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。

对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

战略人力资源管理活动应当能够规范员工的（ ），从而帮助组织实现经营战略，达成经营目标。