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( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

人力资源管理的基础是（ ）。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

（　　）是绩效管理体系的收尾部分，同时也是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

人力资源管理建立的基础是人性假设