(中级)经济师
- (中级) 人力资源管理
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关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。
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采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
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（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
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绩效管理的出发点是（ ）。
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下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（ ）。
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建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。
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采取（ ）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。
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绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（ ）。
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（ ）。
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不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（ ）特征。
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（ ）是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
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关于工作样本测试的表述，错误的是（ ）。
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根据职业兴趣理论，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导、指点和培训别人的能力和愿望，这种职业类型是（ ）。
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组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
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不属于公文筐测试的优点的是（ ）
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通常所说的“考试”是指（ ）。
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可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。
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人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
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改善面试效果的主要方法不包括（ ）。